සෞඛ්‍ය සේවකයින් COVID-19 වසංගත ප්‍රතිචාරයට කේන්ද්‍රීය වන අතර, අත්‍යවශ්‍ය සෞඛ්‍ය සේවා සඳහා ප්‍රවේශය ආරක්ෂා කරන අතරම සහ COVID-19 එන්නත් යෙදවීමේදී අමතර සේවා බෙදා හැරීමේ අවශ්‍යතා සමතුලිත කරයි.ඔවුන් වැඩි ප්‍රජාවක් ආරක්ෂා කිරීමට දරන ප්‍රයත්නයන්හිදී ආසාදනය වීමේ වැඩි අවදානමකට මුහුණ දෙන අතර මානසික පීඩා, තෙහෙට්ටුව සහ අපකීර්තිය වැනි උපද්‍රවයන්ට නිරාවරණය වේ.
සෞඛ්‍ය ශ්‍රම බලකායේ සූදානම, අධ්‍යාපනය සහ ඉගෙනීම සහතික කිරීම සඳහා ආයෝජනය කිරීමට ප්‍රතිපත්ති සම්පාදකයින්ට සහ සැලසුම්කරුවන්ට උපකාර කිරීම සඳහා, WHO උපායමාර්ගික ශ්‍රම බලකාය සැලසුම් කිරීම, සහාය සහ ධාරිතා ගොඩනැගීම සඳහා සහාය සපයයි.
- 1. COVID-19 වසංගත ප්‍රතිචාරයේ සන්දර්භය තුළ සෞඛ්‍ය ශ්‍රම බලකායේ ප්‍රතිපත්ති සහ කළමනාකරණය පිළිබඳ අතුරු මඟ පෙන්වීම.
- 2. ප්‍රතිචාර කාර්ය මණ්ඩල අවශ්‍යතා අපේක්ෂා කිරීමට සෞඛ්‍ය ශ්‍රම බලකාය ඇස්තමේන්තු කරන්නා
- 3. සෞඛ්‍ය ශ්‍රම බලකායේ සහය සහ ආරක්ෂක ලැයිස්තුව සමන්විත වන්නේ වඩාත් දැඩි සෞඛ්‍ය ශ්‍රම බලකායේ අභියෝගවලට මුහුණ දෙන රටවල් වන අතර, එයින් ක්‍රියාකාරී ජාත්‍යන්තර බඳවා ගැනීම් අධෛර්යමත් වේ.
පුළුල් කරන ලද සායනික භූමිකාවන් සහ කාර්යයන් සඳහා සහය දැක්වීම සඳහා කැපවූ ඉගෙනුම් සම්පත් මෙන්ම COVID-19 එන්නත් නිකුත් කිරීම සඳහා සහය තනි සෞඛ්‍ය සේවකයින් සඳහා ලබා ගත හැකිය.කළමනාකරුවන්ට සහ සැලසුම්කරුවන්ට ඉගෙනුම් සහ අධ්‍යාපන අවශ්‍යතා සඳහා අමතර සම්පත් වෙත ප්‍රවේශ විය හැක.
- විවෘත WHO සතුව බහු-භාෂා පාඨමාලා පුස්තකාලයක් ඇත, එය WHO Acdemacy COVID-19 ඉගෙනුම් යෙදුම හරහා ද ප්‍රවේශ විය හැකි අතර, එයට පුද්ගලික ආරක්ෂක උපකරණ පිළිබඳ නව වැඩිදියුණු කළ රියැලිටි පාඨමාලාවක් ඇතුළත් වේ.
- එමකොවිඩ්-19 එන්නතහඳුන්වාදීමේ මෙවලම් පෙට්ටියේ මාර්ගෝපදේශ, මෙවලම් සහ පුහුණු කිරීම් ඇතුළු නවතම සම්පත් ඇත.
සෞඛ්‍ය සේවකයෙකු සහ විශ්වාසදායක තොරතුරු මූලාශ්‍රයක් ලෙස ඔබේ භූමිකාව භාවිතා කරන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගන්න.එන්නත ලබා ගැනීමෙන්, ඔබව ආරක්ෂා කර ගැනීමෙන් සහ ඔබේ රෝගීන්ට සහ මහජනතාවට ප්‍රතිලාභ අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාර කිරීමෙන් ඔබට ආදර්ශවත් විය හැකිය.
- COVID-19 සහ එන්නත් පිළිබඳ නිවැරදි තොරතුරු සහ පැහැදිලි පැහැදිලි කිරීම් සඳහා වසංගත යාවත්කාලීන සඳහා WHO තොරතුරු ජාලය සමාලෝචනය කරන්න.
- එන්නත් බෙදා හැරීමේ සහ ඉල්ලුමේ දී සලකා බැලිය යුතු ඉඟි සහ සාකච්ඡා මාතෘකා සඳහා ප්‍රජා සහභාගීත්ව මාර්ගෝපදේශයට ප්‍රවේශ වන්න.
- Infodemic කළමනාකරණය ගැන ඉගෙන ගන්න: ඔබේ රෝගීන්ට සහ ප්‍රජාවන්ට තොරතුරු බහුල වීම කළමනාකරණය කිරීමට සහ විශ්වාසදායක මූලාශ්‍ර සොයන්නේ කෙසේදැයි ඉගෙන ගැනීමට උදවු කරන්න.
- SARS-CoV-2 ආසාදනය සඳහා රෝග විනිශ්චය පරීක්ෂණ;ප්රතිදේහජනක හඳුනාගැනීමේ භාවිතය;COVID-19 සඳහා විවිධ පරීක්ෂණ
ආසාදන වැළැක්වීම සහ පාලනය කිරීම
සෞඛ්‍ය සේවකයින් තුළ SARS-CoV-2 ආසාදන වැලැක්වීම සඳහා ආසාදන වැලැක්වීම සහ පාලනය (IPC) සහ වෘත්තීය සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව (OHS) ක්‍රියාමාර්ග පිළිබඳ බහු පාර්ශ්වික, ඒකාබද්ධ ප්‍රවේශයක් අවශ්‍ය වේ.සියලුම සෞඛ්‍ය සේවා පහසුකම් සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සහතික කරන සහ සේවා පරිසරය තුළ SARS-CoV-2 ආසාදන වැලැක්වීමට ප්‍රොටෝකෝල සමඟ IPC වැඩසටහන් සහ OHS වැඩසටහන් ස්ථාපිත කර ක්‍රියාත්මක කරන ලෙස WHO නිර්දේශ කරයි.
COVID-19 වෙත සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ නිරාවරණ කළමනාකරණය සඳහා දෝෂාරෝපිත පද්ධතියක් නිරාවරණ හෝ රෝග ලක්ෂණ වාර්තා කිරීම ප්‍රවර්ධනය කිරීමට සහ සහාය වීමට ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.COVID-19 සඳහා වෘත්තීය සහ වෘත්තීය නොවන නිරාවරණ වාර්තා කිරීමට සෞඛ්‍ය සේවකයින් දිරිමත් කළ යුතුය.
වෘත්තීය ආරක්ෂාව සහ සෞඛ්යය
මෙම ලේඛනය සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ වෘත්තීය සෞඛ්යය සහ ආරක්ෂාව ආරක්ෂා කිරීම සඳහා නිශ්චිත ක්‍රියාමාර්ග සපයන අතර COVID-19 සන්දර්භය තුළ සෞඛ්‍ය සහ ආරක්ෂාව සඳහා වන යුතුකම්, අයිතිවාසිකම් සහ වගකීම් ඉස්මතු කරයි.
ප්‍රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීම
ප්‍රචණ්ඩත්වය ශුන්‍යව ඉවසා සිටීමේ ක්‍රියාමාර්ග සියලුම සෞඛ්‍ය පහසුකම්වල සහ ප්‍රජාවේ සෞඛ්‍ය සේවකයින්ගේ ආරක්ෂාව සඳහා ස්ථාපිත කළ යුතුය.වාචික, ශාරීරික උල්ලංඝනය කිරීම් සහ ලිංගික හිරිහැර කිරීම් වාර්තා කිරීමට කම්කරුවන් දිරිමත් කළ යුතුය.ආරක්ෂක, පැනික් බොත්තම්, කැමරා ඇතුළු ආරක්ෂක පියවරයන් හඳුන්වා දිය යුතුය.ප්‍රචණ්ඩත්වය වැළැක්වීම සඳහා කාර්ය මණ්ඩලය පුහුණු කළ යුතුය.
තෙහෙට්ටුව වැළැක්වීම
වැඩ මුරයකට උපරිම වැඩ කරන පැය ගණන (සතියකට පැය පහක් හෝ පැය 10 මුර හතරක් ඇතුළුව - දැඩි සත්කාර ඒකකයන්, ප්‍රාථමික සත්කාර, පළමු ප්‍රතිචාර දක්වන්නන්, ගිලන්රථ, සනීපාරක්ෂාව ආදී විවිධ සෞඛ්‍ය සේවකයින් සඳහා යෝජනා ක්‍රමය සඳහා වැඩ කරන කාල යෝජනා ක්‍රම සකස් කිරීම. ), නිතර විවේක විරාම (උදා: ඉල්ලන වැඩ අතරතුර සෑම පැය 1-2 කට වරක්) සහ වැඩ මුර අතර අවම වශයෙන් අඛණ්ඩ පැය 10 ක විවේකයක්.
වන්දි, උපද්‍රව වැටුප්, ප්‍රමුඛතා ප්‍රතිකාර
වැඩිපුර පැය ගණනක් වැඩ කිරීම අධෛර්යමත් කළ යුතුය.අධික පුද්ගල වැඩ බර වැලැක්වීම සඳහා ප්‍රමාණවත් කාර්ය මණ්ඩල මට්ටම් සහතික කිරීම සහ තිරසාර නොවන වැඩ කරන පැය ගණනේ අවදානම අවම කිරීම.අමතර පැය ගණනක් අවශ්‍ය නම්, අතිකාල දීමනා හෝ වන්දි ගෙවීමේ කාලය වැනි වන්දි ක්‍රියාමාර්ග සලකා බැලිය යුතුය.අවශ්‍ය අවස්ථාවලදී සහ ස්ත්‍රී පුරුෂ සමාජභාවයට සංවේදී ආකාරයෙන්, අන්තරායකර තීරුබදු ගෙවීම තීරණය කිරීමේ යාන්ත්‍රණයන් කෙරෙහි අවධානය යොමු කළ යුතුය.නිරාවරණය සහ ආසාදනය රැකියාවට සම්බන්ධ නම්, සෞඛ්‍ය සහ හදිසි සේවකයින්ට නිරෝධායනය වූ විට ඇතුළුව ප්‍රමාණවත් වන්දි ලබා දිය යුතුය.COVID19 ආසාදනය වූවන් සඳහා ප්‍රතිකාර හිඟයක් ඇති වුවහොත්, සෑම සේවා යෝජකයෙකුම සමාජ සංවාදයක් හරහා ප්‍රතිකාර බෙදා හැරීමේ ප්‍රොටෝකෝලයක් සකස් කළ යුතු අතර ප්‍රතිකාර ලබා ගැනීමේදී සෞඛ්‍ය සහ හදිසි සේවකයින්ගේ ප්‍රමුඛතාවය සඳහන් කළ යුතුය.
පසු කාලය: ජූනි-25-2021